岗位职责：

1、参与制定审核集团战略规划，协调和控制战略的实施；
2、根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行

政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；
3、设计、审核集团组织结构调整方案及岗位编制，协助核定集团年度经营计划与预算；
4、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
5、根据年度计划及岗位需求，领导组织招聘工作；
6、负责组织建立完善培训、薪酬、绩效考核、福利、行政管理体系，并领导组织实施；
7、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；
8、指导集团法务工作，进行风险控制和防范参与处理重大的突发危机事件和危机公关；
9、组织重要外部公关活动（政府行政、劳动人事部门等），为集团发展创造良好外部环境；
10、负责本部门员工的招聘、培养和考核工作。

任职要求：

1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、十年以上人力资源相关工作经验，其中五年以上 2000人以上大型服务业或者生产型企业本职经验；
3、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能，具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合

能力；
4、能接受出差，忠诚第一，成熟稳重，具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性，善于沟通

协调人际关系；
5、有上市企业管理工作者优先考虑。

岗位职责：

1、根据公司整体发展规划，针对各分公司建立和完善人力资源体系，制定并组织实施人力资源管理制度 （包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），确保分公司各部门人员的精简、 高效、正常动作，在 保证合理编制的前提下，控制人力资源成本；
2、建立分公司完善的绩效管理体系，推动绩效工作并监督执行；
3、负责分公司团队管理，推动招聘管理、薪酬管理、绩效管理及员工关系等人力资源各模块的完善；
4、负责各分公司人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
5、根据总公司相关人事制度，提出并制定各分公司人事管理制度；
6、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法；
7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷，监督执行《员工手册》 所规定的规章制度和劳动纪律。

任职要求：

1、年龄 30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、八年以上人力资源相关工作经验，其中五年以上 1000人以上企业本职经验；
3、有较强的应变及突发事件的处理能力，善于沟通协调人际关系；
4、能熟练操作 OFFICE办公软件，有基本的法律法规知识；
5、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能,具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能 力；
6、能接受出差，忠诚第一，稳重、成熟、工作认真、条理性、逻辑性强，具有良好的职业素养和责任感；
7、有上市企业管理工作经验者优先。

岗位职责：

1、贯彻执行公司高层对于企业宣传的方针、政策与决策；
2、负责公司内部企业文化建设及企业文化宣传，按照公司高层要求部署公司对内、对外宣传工作；
3、建立公司特色企业文化，从文化宣传上对内给员工以归属感，对外树立公司形象，塑造名企品牌；
4、定期对企业动态，门店动态，国家法律法规进行收集、编撰；并与各部门共享所收集整理的资料，以方便

质管部、采购部能更多的了解国家的法律法规信息，以及各部门更好的开展工作；
5、负责企业内部期刊的编辑、出版工作；
6、负责公司对外形象宣传、推广、媒体报道及稿件的编辑、审核工作；
7、为公司举行的各类型的公益活动进行前期、中期、后期宣传部署；
8、负责公司与报社、电台、电视台、网络等媒体的良好关系建立、日常维护工作以确保品牌传播的有效性和

广泛影响力；
9、定期向公司领导汇报工作，领会企业文化走向；
10、配合形象事件的处理，应急方案制定及执行；
11、配合分公司、酒店的开业、店庆等活动；
12、配合活动现场音乐及大屏画面的控制，直播监控；
13、配合活动现场照片、视频的拍摄；
14、负责网络图、文、视频等各方面负面报道的处理；
15、领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、女，年龄要求 21 周岁以上，形象气质佳；
2、专科及以上学历，专业不限；
3、工作经验不限，岗位需要电脑操作水平佳，打字速度 80 字/分子及以上，美编、摄影水平佳；
4、有良好的驾驶水平，能出差，能应酬，有文字工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1、负责组织制定和实施工程设计战略规划，及时了解和监督工作设计战略规划的执行情况，提出修订方案；
2、负责公司全面工程工作，技术审核与指导，并组织全面实施。

任职要求:

1、38-50 岁，专科及以上学历，高级工程师职称；
2、具有 15年以上从事工程施工技术管理工作经历；
3、且具有电子与智能化工程相关专业高级职称或机电工程（或通信与广电工程）专业一级注册建造师执业资 格；
4、技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质一级标准要求的工程业绩不少于 2项
1）单项合同 额 2000万元以上的电子工业制造设备安装工程或电子工业环境工程 2项；2）单项合同额 1000万元以上的 电子系统工程 3项；3）单项合同额 1000万元以上的建筑智能化工程 3项；
5、良好的沟通协调能力、团队合作精神。

岗位职责：

1、公司安保；
2、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、18-40 岁，身高 1.75 米以上，退役军人、习武者或练过武术、体校毕业者优先；
2、体貌端正，无不良嗜好，工作认真，能吃苦耐劳，有团队精神，服从意识强；
3、能正确、熟练使用各种消防器材；
4、公司提供食宿。

岗位职责：

1、负责日常财务核算及全套账务处理工作；
2、负责编制财务报表，向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
3、负责税务申报；
4、组织制定、维护、改进公司财务管理程序和政策；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、年龄 30-40岁；
2、本科及以上学历，财务管理相关专业；
3、5 年以上财务经验，3 年以上总账会计经验，要有一定的制造业总账会计经验；
4、熟悉日常财务核算、全套财务处理工作，熟练编制财务报表，熟练操作税务申报流程；
5、了解目前国家财务、税收政策，有高企申报及研发费加计扣除经验，能够合理避税；
6、工作积极主动，严谨细致，工作的计划与执行能力，有良好的沟通和人际交往能力，有不断学习的意愿和能力；
7、有较强的责任感及抗压能力，能够配合公司的工作安排；
8、有上市公司财务经验，中级会计师职称者优先考虑；
9、能力强者可放宽学历要求。

岗位职责：

1、协助生产主管开展各项生产技术工作；
2、参与制定编写生产工艺规程，SOP 原始记录及用于记录的各类表式；
3、负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好查证记录；
4、负责生产工艺、清洁验证的方案制定、实施和汇总；
5、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；
6、上级交代的其他事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，机械、机电、自动化等相关专业背景；
2、1年以上生产技术工作经验，可接受应届生；
3、熟悉 Office、CAD 等办公软件操作；
4、有较强的工作纪律，责任心强，吃苦耐劳,能适应倒班；
5、了解 ISO 质量管理体系，5S 车间管理；
6、具备协调沟通能力、责任心、团队合作意识。

岗位职责：

1、负责所分配区域的卫生清洁工作；
2、保证按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排。

任职要求：

1、女性，年龄 50 岁以下；
2、身体健康，吃苦耐劳，做事麻利；
3、普通话流利，初中及以上学历；

4、有相关工作经验者优先考虑；
5、金坛儒林人优先考虑。

岗位职责：

1、宿舍员工入住、外宿、退宿等相关事宜；
2、做好舍管管理工作，加强卫生检查，优化宿舍环境，监督各项制度、计划执行情况；
3、负责设施设备的报修并跟进；
4、负责协调住宿人员的纠纷，创建文明、健康的宿舍环境；
5、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、女性，年龄 50 岁以下，高中以上文化水平，金坛儒林镇人优先；
2、有较强的沟通协调能力、处理住宿员工的纠纷；
3、能承受一定的工作能力，踏实认真，务实进取，有较强的执行力和责任心；
4、有一定的外协能力，能妥善处理突发事件；
5、1年以上学校或企业宿舍管理经验。

岗位职责：

1、全面负责各类系统，设施设备的维修和保养工作，严格执行安全制度，并按操作规范进行操作；
2、做好高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作，确保正常供电；
3、保证电气设备的照明灯具等的正常使用；
4、做好值班工作日记和设备运行记录。

任职要求：

1、中专以上学历，同岗位工作 1 年以上；
2、熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录；
3、有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书；
4、能按工作规范和有关制度独立进行工作。

岗位职责：

1、负责食堂的所有工作；
2、制定食堂服务工作规范及工作制度并确保实施；
3、按照规范标准确保高质量的用餐服务；
4、抓好设备设施的维修保养，严格物资管理制度，做好食堂安全和防火工作；
5、根据季节差异情况为厨房制定特色菜单提供建议；
6、领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、中专以上文化程度、形象气质佳；
2、精通中餐的业务知识、熟练掌握中餐的技能技巧；
3、具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。

岗位职责：

1、做菜基本功好，了解原料知识、调味品知识和各种烹调方法；
2、严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守、脱岗，保证餐品温度；
3、遵守安全操作规程，合理使用操作设备及工具，节约水、电、煤气；
4、注意个人卫生，保持厨房的食品安全、消防安全和环境卫生，与食物直接接触的器具要经常消毒，养成良好的作业习惯；
5、厨师长对食物进行高标准的成本、品质控制；
6、领导交代的其他事宜。

岗位职责：

1、工作认真踏实，爱岗敬业，执行力强、服从公司领导安排；
2、身体健康、吃苦耐劳，无不良嗜好；
3、具有相关工作经验；
4、持健康证上岗，有厨师证或营养师证者优先；
5、良好的厨师素养和对厨师岗位的热爱；
6、具有较强的管理能力、社会活动能力、领导能力、协调能力。

岗位职责：

1、仪表整洁，注意个人卫生；
2、遵守厨房纪律，认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作；
3、配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作；
4、餐厅每天擦桌、拖地，保持清洁整齐；
5、餐具、碗、筷实行 “四过关”(1 刷、2 洗、3 清、4 消毒)；
6、爱护餐具、机械，注意节约水、电、汽等；
7、领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、健康状况良好；
2、工作勤快，有厨房工作经验为佳；
3、相貌端正、身体健康，无慢性病史，无不良嗜好；
4、金坛儒林镇人优先。

岗位职责：

1、公司安保；
2、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、18-40 岁，身高 1.75 米以上，退役军人、习武者或练过武术、体校毕业者优先；
2、体貌端正，无不良嗜好，工作认真，能吃苦耐劳，有团队精神，服从意识强；
3、能正确、熟练使用各种消防器材；
4、公司提供食宿。

任职要求：

1、18-40 岁，男女不限，形象气质佳；
2、本科及以上学历，专业不限，全日制 211、985 院校毕业人员优先；
3、优秀的应届毕业生，或者是有工作经验的人员都可以推荐，有在医药、医疗器械等跟公司产业相关行业的生产、研发、质量管理工作经验者优先，能力强的可以适当放低学历要求；
4、如果您身边正好有形象气质较好、各方面较优秀的亲朋好友在找工作，不管他（她）现在从事什么样的工作，您都可以要份简历发给人事部王爱娟（QQ：44037172），后期会跟进联系。

岗位职责：

1、 负责管理公司的日常运营工作，控制成本及费用支出获得最高收益利润；

2、 制定每年销售及市场计划，预算，方案，保养维护计划，人员组织架构，工资预算及固定资产等报告，

贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；

3、 与顾客保持良好的关系，维持高水平的服务及安全性；

4、 制定内部管理政策与程序及员工手册等；

5、 观察市场状况和竞争对手；

6、 与当地的各政府部门保持良好关系，维护公司的利益；

7、 对全国各地市场进行可投资可行性分析，开拓及投资新酒店；

8、 提升品牌、维护品牌、开发品牌。

任职要求：

1、 本科及以上学历，年龄 35-45 岁，8 年以上酒店管理经验，能适应短期或长期出差；

2、 具有四星级以上酒店运营总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验；

3、 熟悉各地方相关的政策法规；

4、 诚信，正值，有亲和力，爱岗敬业，注重工作结果；

5、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力，有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司

下达的各种指令。

岗位职责：

1、 根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划；

2、 研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报

告；

3、 保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、

稳定、良好的合作关系；

4、 负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力；

5、 指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行；

6、 与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；

7、 选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技

巧，以适应市场的变化；

8、 定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业

技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感；

9、 审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要

求接待好 VIP 客人；

10、 负责酒店营销政策制定、分析、计划、执行和落实工作以及各部门促销活动的政策性、可行性的监督

工作；

11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销计划。

任职要求：

1、本科及以上学历，年龄 30-45 岁，营销、管理类专业为佳，8 年以上酒店行业工作经验，3 年以上星级酒

店或知名品牌连锁酒店销售和管理经验；

2、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；

3、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；

4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力；

5、 服从总公司的安排，可接受不定期的出差。

岗位职责：

1、 制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销策略和营销计划及营销预算；

2、 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠

正措施，确保完成营销目标和营销计划；

3、 负责重大营销合同的谈判与签订；

4、 制定与优化营销业务流程、营销管理制度和营销工具，并检查、监督其实施到位；

5、 全面管理酒店营销团队（包含餐饮部、客房部、会员部），指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职要求：

1、 大专以上学历，男女不限，年龄 28-40 岁，形象气质佳；

2、 具有酒店管理工作 5 年以上经验；

3、 具备良好的沟通能力及谈判能力；

4、 良好的职业素养，为人诚信，正直，有强烈的事业心、进取精神、开拓精神及责任感。

岗位职责：

1、根据酒店销售预算，拟定酒店销售计划；

2、分解落实每月任务指标，完成预定目标，深入市场，广泛联系客源；

3、做好客户拜访记录并存档，迅速、高效、礼貌地解决客户的问题，争取在酒店政策范围内使宾客重新获

得满意感；

4、协助前台，有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制；

5、及时做好协议客户和同到期的续签工作

6、完成上级委派的其他工作事项。

任职要求：

1、 大专以上学历，年龄 24 岁以上，有酒店销售工作经验的优先选择；

2、 善于应对压力、与人交际，有亲和力，待人热情；

3、 形象气质佳，市场营销专业应届毕业生也可。

岗位职责：

1、 协助财务主管督导酒店财务相关的业务操作。

2、 协助财务主管进行对账工作；

3、 负责每日营收报表、收支简表等表格的汇总统计；

4、 负责酒店日常财产管理和成本控制的表格汇总整理工作；

5、 负责各酒店工资的汇总整理；

6、 完成财务主管交代的其他工作事项。

任职要求：

1、财务、会计、金融相关专业、大专及以上学历，有会计上岗证，要求已婚育；

2、有 3 年以上财务工作经验，具有 1 年以上酒店财务岗位工作经验者优先；

3、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；

4、积极主动、善于沟通协调、有团队意识，服从管理

岗位职责：

1、 负责所有酒店考勤薪资及相关附件的制作；

2、 负责薪酬福利、绩效考核相关方案的制定；

3、 协助完成员工访谈工作，了解员工意见以便改进；

4、 每月制作人事统计报表；

5、 完成上级领导交办之其他事项。

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源管理专业优先；

2、 有两年以上人事工作经验，其中有酒店人事经验者优先；

3、 熟悉薪酬福利，绩效考核工作；

4、 熟练使用常用办公软件；

5、 积极主动、善于沟通协调、有团队意识，服从管理。

岗位职责：

1、 具有相关水电工技术知识、持有水电工等上岗证书及相关工作经验；

2、 负责对辖区供配电、给排水、电梯、消防报警、监控等系统设备实施日常维修保养；

3、 熟悉机电、消防、供水、供电管理及日常设施设备保养维修工作；

4、 熟悉智能监控、门禁、消防系统等弱电日常维修保养工作；

5、 监督巡查制度的执行情况，对发现的问题及时汇报解决，处理及汇报突发事件。

任职要求：

1、 高中以上学历，水电工程以及等相关专业毕业，有工程方面技术证书和消控证；

2、 从事本工作经验 3 年以上，一年以上酒店或物业公司设备管理、维护、保养、维修经验；

3、 良好的团队意识、具奉献精神，能吃苦耐劳；

4、 能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

岗位职责：

1、 由总部负责管理，分派到公司旗下各个酒店工作，需及时与总部对接汇报工作；

2、 负责分店人事相关的工作，如人员的招聘、入职、离职手续，考勤、工资结算工作；

3、 负责分店营业收入的审核、营业款的存缴等日常财务工作；

4、 负责分店财务报表的统计整理，汇报发送总部财务；

5、 酒店物品、财产的购买申请及维护、管理；

6、 酒店日常卫生的监督管理工作；

7、 协助分店负责人做好本职工作。

任职要求：

1、 女，外貌端正，年龄 21—35 岁，身高 1.58 米以上；

2、 大专及以上学历，有会计从业证者优先考虑；

3、 熟练使用电脑办公软件；普通话流利；

4、 具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗；

5、 服从总公司的安排，可接受出差外派（一般 2、3 个月）；

6、 有良好的发展空间；

7、 优秀的应届毕业生也可。

岗位职责：

1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；

2、 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；

3、 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；

4、 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；

5、 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；

6、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；

7、 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；

8、 负责店内治安和消防安全；

9、 完成上级领导布置的各项工作。

任职要求：

1、 28-40 岁，大专以上学历，2 年以上品牌经济型酒店店长工作经验，或者担任星级(四星及以上)酒店部门

经理职位；

2、 具有丰富全面的酒店实际管理经验，熟悉宾馆运营管理及地方相关的政策法规；

3、 工作敬业，有责任心；爱岗敬业，注重工作结果；

4、 有很强的服务意识和学习能力；诚信，正值，有亲和力；

5、 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；

6、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；

7、 能接受短期出差外派。

岗位职责：

1、 健全各种问讯资料；

2、 掌握客房预订情况，向店长报告重要团体和客人的订房情况，检查 VIP 通知单的发送情况，负责 VIP 接待工作的落实；

3、 处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉；

4、 负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作；

5、 检查每日的报表是否有误，并及时纠正；

6、 建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。

任职要求：

1、 大专以上学历，有前台主管 1 年或前台接待 3 年工作经验；

2、 有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派；

3、 熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序；

4、 身体健康，品貌端正，气质高雅；

5、 掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责：

1、 负责为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；

2、 负责酒店大堂的对客服务工作，确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务。确保所

做的接待服务工作符合酒店要求；

3、 接受前厅经理及酒店当值管理人员指派的任务。

任职要求：

1、 21-30 岁，身高男 175CM 以上，女 162CM 以上；

2、 大专以上学历，普通话标准；

3、 熟练使用电脑，工作勤奋，有进取心；

4、 有酒店前厅工作经验者优先，形象气质佳的工资可达五千；

5、 全国酒店常州、扬州、南通、云南丽江、大理、玉溪等各店同时招聘。

岗位职责：

1、 全面负责酒店各类系统，设施设备的维修和保养工作，严格执行安全制度，并按操作规范进行操作；

2、 做好酒店高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作，确保正常供电；

3、 保证电气设备的照明灯具等的正常使用；

4、 做好值班工作日记和设备运行记录。

任职要求：

1、 中专以上学历。同岗位工作 1 年以上；

2、 熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录；

3、 有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书；

4、 能按工作规范和有关制度独立进行工作。

岗位职责：

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

4、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

5、组织编制并按时向总裁汇报每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况、每月资金回收情况、资金需求

预测情况；

6、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 ；

7、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

8、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

9、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

10、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；

11、组织开展市场统计分析和预测工作。

任职要求：

1、30 岁以上，男，本科以上学历；

2、具有 5 年以上市场拓展、营销策划经验；

3、从事过直销、保险行业者优先；

4、对客户和竞争对手情况的预测、分析能力较强；

5、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标。

岗位职责：

1、负责各工作室的组建、审批、打款；

2、负责对市场数据的分析，提出可行性方案；

3、负责对各工作室的对接，协调解决市场中存在的问题；

4、分析研究公司产品的数据资料和竞争对手动态，定期形成报告上级主管领导；

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、 营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、 年龄 25-40 岁，有保险等工作经验优先考虑；

3、 热爱销售，适应出差；

4、 有良好的职业素质、强烈的竞争意识、合作意识和团队精神；

5、 品貌端正，表达能力良好，有较强的沟通能力。

岗位职责：

1、负责招商会议的会务准备、课程设置等工作及与各部门的业务衔接工作；

2、负责与专家团队的有效对接，更好服务于市场；

3、负责教育培训对外宣传资料的更新及完善工作；

4、与公司各部门做好对接、协调工作；

5、公司各会议的前期准备及会议记录工作；

6、重要客户的接待工作；

7、领导交办的其他事项的督办、协调及落实任务。

任职要求：

1.年龄 25-35 岁，男女不限（女性要求已婚已育），言谈举止文雅大方，有良好的

职业操守，有极强的责任心和进取心；

1. 本科及以上学历；

2. 工作有条理，具备很强的执行能力；

3. 擅长写作，有一定的方案功底；

4. 熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、 认真贯彻执行公司销售管理规定，努力提高自身推销业务水平；

2、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供满意、周到的服务；

3、 负责与客户签订销售合同，督促合同如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

4、 对客户在销售和使用过程中出现的问题妥善解决；

5、 收集一线营销信息和用户意见，对公司后期发展提出参考意见；

6、 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；

7、 完成销售主管交办的其他任务。

任职要求：

1、 大专及以上学历；

2、 热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验；

3、 良好的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳；

4、 具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。