如何巧妙回答离职原因

阅读:   时间: 2018/6/22 9:56:31  【打印】  【关闭

一般面试官会问求职者为什么会离职?看似简单的几个字,但是实际上对面试是否成功影响非常大,所以下面就来给大家支招!



先从面试官方面思考这个问题



1、面试官问这个问题,是想了解求职者陈述离职的真实原因,但是也有一部分求职者往往这个问题上回答不真实,可能是在前一个公司犯了大错被离职,又或许是背叛公司被离职等等原因。这一点就可以判断求职者是否诚实,那么也是面试官判断用人的标准之一。

2、通过求职者对离职原因的描述,大概可以判断求职者最想要什么,是因为待遇升职原因还是因为不符合自己的职业目标等等,这些面试官可以从这点判断能不能给出他这样的待遇,他的职业目标是否符合应聘的岗位。

3、判断求职者的真假之后,根据面试官所掌握的信息,然后对求职者进行一对一的对比,这也是所谓的职业背景调查。

4、求职者的回答将用在是否符合公司录用标准,会不会给公司带来什么价值,对公司会不会造成麻烦等等。



其次从求职者自身出发



1、假如你真的是因为工资低问题离职的话,然后你直接这样回答给面试官,那么会让面试官觉得你很在乎个人利益,如果在工作中还有更高工资待遇的机会,那么你也会再一次跳槽,所以对你难免会有事顾虑。

2、假如你是因为分配不公平原因而离职,一般公司都是采取保密制度来加减工资的,那么面试官会认为你喜欢打听别人的隐私,在公司最忌讳的就是到处打听别人工资的人。

3、假如你是因为月同事相处不好而离职,那么面试官会认为你在人际交往上有问题,会对团队不利。

4、假如你是因为上司做事做人问题而离职,那么面试官会认为你不服从上司的安排,喜欢和上司做对等等问题。



如何回答让面试官满意



1、 可以直接回答这个问题,不要拐弯抹角的,这样也是突出你性格和做事风格。

2、回答内容要真实,不一定要全部实话都讲,但是回答的内容一定是真实的,这样才经得起面试官的背后调查。

3、你可以这样回答:比如从你的职业生涯发展出发,说你的合同期到了,想换一个新环境,这样的回答有主词分明,同时逻辑性又很好。

4、回答之前的公司和自己的希望值有所差异,而现在的公司刚好可以满足你的需求,这样是讲述了离职最真实的原因,同时又渴望得到新公司的机会。

5、假如离职又很不光彩的原因,那么就要和面试官讲出试试,但是不要全部细节都奖,讲讲职业操守,社会道德等等问题,这样才会体现你看中这些。

6、回答问题的时候,一定要控制自己的情形,千万不要随意把情绪展示在脸上,这样会显得你情商很低。

在职场上,每个离职的人都有一个理由,那么在应聘下一份工作前,要学会总结经验,这样在下一份工作中才会做的更好!


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