职场女性,到底和男性差在哪里?

阅读:   时间: 2018/4/9 9:26:17  【打印】  【关闭

你知道吗?


职场招聘中,如果应聘者是位刚结婚的女性,那么,很多公司会直接找个理由拒绝。


如果是生了一胎想重返职场的妈妈,也很容易遭到拒绝。


因为准妈妈们和妈妈们有孕期,并且需要有产假和哺乳期。


大多数人觉得,这相当浪费公司的人力物力。


事实上,这种隐性性别歧视的观点,也被很多女性所认可。


所以很多职场女性隐瞒自己的恋情,甚至不敢谈恋爱,不敢生宝宝。


一是想等到自己爬到足够的高度,再生宝宝。二是,没有时间照顾孩子,没有时间生。


然而等到有能力又有时间时,又要面临高龄产妇的危险。


表面看起来是女性面临升生两难的困境,实际上是因为男女的不平等。


这种不平等不仅指向女性。


有的男性喜欢做全职家庭煮夫,但是他带孩子,往往会受到身边人的不理解或嘲笑,这也是一种不平等的体现。


所以,作为新时代的男性女性,我们都有责任为男女平等贡献一份力量。


谢丽尔桑德伯格的这本《向前一步》,就深剖了男女平等这个话题,并给出了很多有建树性的建议。

男女不平等的原因


男女不平等的现象,可以直接体现在政府机构、公司高层的男女人数分布上。


在195位国家首脑里,只有17位是女性。


在世界各国的议会中,女性只占20%的席位。财富500强的首席执行官里,仅有4%是女性。


在美国,企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%。


造成这一现象的原因有二:


外部原因


最大的外部原因是,整个社会赋予了女性一种角色定位,那就是——家庭主妇


这个体现在很多地方,比如很多丈夫就觉得,家务活和带孩子就是女性应该做的。


甚至有些男性的业余爱好中写着:带孩子。


但是女性带孩子,根本没有选择拒绝或休息的权利。


男女不平等还直接体现在很多俗语或口语中,比如:你们女人就是头发长,见识短。


事实上,古人都不怎么剪头发,男女头发的长短差不多。


桑德博格发现,在专业领域里,女性面临着真正的障碍,包括:


①公然或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。


②极少有公司能够提供弹性工作制的岗位,让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性,抽出必要的时间照顾孩子、休产假;


③女性找到合适的人生导师和赞助商也需要时间,男性在这方面则比女性轻松。


④女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。


2011年麦肯锡的一项报告指出,男性的晋升基于其自身的潜力,而女性的晋升则是基于其已获得的成就。


这些全都是影响男女平等的外部阻力。


虽然这并不是一年半载所能解决的问题,但是,我们能认识到这个问题,就是解决问题的开始。

内部原因


除了社会树起的外部障碍之外,女性还被自身的障碍所影响。


女性在职场中时常缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。


从小到大,女性就被认为是弱势,需要保护。而男孩子则被鼓励做事,增加自信。


职场中,女性也很少会主动争取职位。


她们为了另一半,甚至为了备孕而不得不在事业上做出妥协。


女性不太爱争取权利,正是因为被社会角色定位所误导,并且缺乏自信。


只有克服这些内在障碍才能让更多女性得到权利,才是女性获得认可的第一步。


解决方式


桑德伯格给出来一些解决该问题的建议:


往桌前坐


桑德伯格有次去开会,她发现会议上除了她以外还有三四名女性。


整个会议期间,她们都不怎么说话,并且吃饭的时候还单独坐在角落里。


她邀请她们到桌前坐,但是她们都没有过来。


这种情况现在也很常见,比如,在很多落后地区,女性依然不能上桌吃饭。


桑德伯格想起自己曾经也是这个样子:不自信,总是自我怀疑。


但是,缺乏自信会成为一种自我实现的预言。


越觉得自己做不好的人越容易出错。


所以,一定要发自内心地相信,自己就是做某项工作的最佳人选。


当感觉不到自信时,就是要假装自信。


自信的去工作。不管男性还是女性,在工作上积极主动一定会带来回报。


要成功也要受欢迎


如果一个女人非常能干,她看上去就不够亲切;如果一个女人看上去很亲切,那她就会被认为不够能干。


想要成功也想要受欢迎,桑德伯格建议我们做到两点:


一是思考个人化行动公共化


研究发现,在由以男性为主组成的群体里,当女性做出某种带有集体取向的陈述,比如,“我认为,我们通力合作很重要”时,她们似乎会更有影响力。


二是每件事都要有个合理的解释


男性不必为谈判找理由,因为在人们看来,他们本应为自己考虑。


然而,女性必须为自己的要求提供合适的解释。


所以,女性要时常保持微笑,多使用我们,多解释自己做事的目的。这样才能既成功又受欢迎。


完成,好过完美


全能女人是个神话,没有人能够做到完美。


所以家庭与事业,运动与生活,与人交流和自己独处等等,不要奢求做到完美。


桑德伯格怀孕的时候遇到一个很好的工作机会,她拒绝了,她想等到怀孕完,有时间了再认认真真去做那份工作。


后来,她发现,自己错过了一份工作十年。


她也明白,有些事情能按时做完就很棒了,如果再要求完美,就是苛责。


而且很多事情的完成需要很长时间,我们每天的时间和精力的确有限,所以我们需要为这些事情设置时间和界限。


想做什么就立马投入,不要总是在等。完成,好过完美。不要奢望能够面面俱到。


让另一半成为真正的人生搭档


关于是结婚还是升职的问题,其实不是两难选择。


我们的婚姻是平等的,需要相互扶持,互相帮助还有适当的相互妥协。


如何让丈夫帮忙带孩子呢?有人问桑德伯格。


她说:


你就放开手,让他去给孩子换尿布,只要他亲自动手,怎么换都行。


如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布,那么就算他把尿布戴在孩子头上你也应该面带微笑。


让他自己尝试去做,久而久之他就会了解正确的方法。


但如果被迫按照你的方式来,那么很快所有的事情都得你自己动手。


适当的信任和放手会让女性更加轻松。但前提是,得找一个愿意平等共处的丈夫。


即使在找对了生活伴侣之后,也没有一个人是完全准备好的。


在一段关系的开始,要小心处理角色的定位。两人要尽量保持平等,这样的婚姻更幸福也更长久。




结语


现在社会,女性的地位已经大大提高,这得感谢那些为我们如今的平等,做出巨大贡献的杰出女性们。


虽然关于男女平等还有很多问题没有被解决,但是我们会努力,为男女平等而不懈奋斗。


大部分女性可能像曾经的桑德伯格一样,都对女权主义这个词抱有误解。


认为女权主义者就是男权主义的对立面,是把男人踩在脚下。


事实上,女权主义的宗旨是促进男女平等,消除性别歧视


最后,职场女性们,相信自己,向前一步,活出自己的精彩!


Top

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!